Sollicitatieprocedure

Als medewerker van Bureau Jeugdzorg sta je letterlijk en figuurlijk midden in de samenleving. Ons streven is dan ook dat onze medewerkers een weerspiegeling vormen van de maatschappij waarin we werken. Zo is er bijvoorbeeld een grote diversiteit te zien in de etnisch culturele achtergrond van de cliënten van BJAA en wordt daar bij de werving en selectie van medewerkers rekening mee gehouden.

Na ontvangst van jouw sollicitatie ontvang je van ons binnen twee weken een ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum van de vacature vindt de brievenselectie plaats. Op dat moment krijg je verder bericht over jouw sollicitatie.

Selectiegesprekken worden gevoerd door een Centrale Selectiecommissie, bestaande uit een groep medewerkers (diverse functies) uit de organisatie. Om tot een juiste selectie te komen zijn zij getraind in het voeren van selectiegesprekken, kunnen zij competentiegericht vragen stellen en zijn zij goed op de hoogte van wat verwacht wordt van een professioneel medewerker.

NVP Sollicitatiecode

Voor de werving en selectie van onze medewerkers hanteren wij de NVP Sollicitatiecode, ten behoeve van een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Klik hier voor meer informatie.

VOG

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor alle functies bij BJAA.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure bij BJAA? Stuur dan een e-mail naar jobs@bjaa.nl.